Dalla discussione le parti oltre a disciplinare le modalità di riconoscimento dei benefits, hanno definito l'introduzione di un premio ferie stabilizzato di circa 500 euro, erogato ogni anno a partire da quello in corso. La proposta, di accordo sottoposta al voto dei lavoratori, ha trovato un consenso compatto. “Dopo anni travagliati -commenta Daniele Collini della Segreteria della Fiom Cgil di Firenze- questo risultato segna un'inversione di tendenza nelle relazioni sindacali con l'azienda che auspichiamo possa proseguire.”